4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77795人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以劳动者怀孕为由克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-12-18 17:48:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求员工停薪留职怎么办
面对公司要求员工停薪留职的情况,员工应明确这是违法行为。劳动者应先尝试协商,无果后可通过投诉举报、仲裁诉讼等法律途径维权。了解《劳动合同法》相关规定,捍卫自己的
人力资源管理
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕公司倒闭了怎么办
怀孕期间公司倒闭的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。工作不满半年的,也有半个月工资
职工安置
人浏览
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间停薪留职政策
在中国,法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些,对于孕妇,如果仍在在工作,法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果
女工保护
人浏览
1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;3、对生产、经营和工作造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。用人单位濒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询