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非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
2022-05-29 07:42:10
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-05-29 08:07:02
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你好,不合理,一般按照单位停工停产期间支付相应的工资。
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事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六
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按照单位规章制度办
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可以向劳动局投诉
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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你好,说明是一个民营企业。
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您好,看请假的性质是病假还是事假,还有工作的性质,工资的组成部分。
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劳动合同的七大要素不可或缺。包括:1.明确双方基本信息;2.确定合同起止时间;3.详细描述工作内容和地点;4.规定工作时间和休假;5.商定劳动报酬;6.说明社会
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工伤保险通常不报销非医疗直接费用。您用京东e卡购买的去疤膏,若不属于工伤保险规定的治疗工伤的医疗费用,则可能无法报销。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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