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公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体；约定重新签订劳动合同的，收购方和劳动者重新签订劳动合同；不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿
2022-05-28 23:52:02
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合同的签订注重公平原则，注重意思表示自治，即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议，愿意重新订立合同的，是可以签署的，但要注意自身权益的保护，比如对比原先的合同，有哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自身的利益
2022-05-28 23:53:14
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您好，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。
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协商不成，可以请律师申请劳动仲裁。
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公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。
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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合同到期续签是正常法律程序。
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你好，建议协商处理
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这个需要结合实际损害才能确定
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针对未提前30天辞职的情况，如果员工的解约行为违法并给公司造成实际损失，那么需要承担相应的赔偿责任。然而，如果员工和雇主能够协商一致并采取合法的方式解除劳动合同
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您好，签的有合同吗？约定工资多少钱？
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您好，有相关聊天记录吗？
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您好，有相关证据吗？比如聊天记录
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