我在苏州上班不是正式工,是劳务派遣工。在这厂里带了两三年合同没有到期,有办法拿到失业金吗?
更新时间:2022-05-28 14:22:00人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74091人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与单位的合同到期自动不续签的是不可以领取失业金的,这是属于正常情况下的劳动关系的解除,因此是不属于可以领取失业金的范围内的。如果是单位不与员工续签,但是员工想要续签的就属于非本人的原因导致的离职,因此是可以主张失业金的
2022-05-28 14:14:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102789人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。劳务派遣工失业后如果符合下列条件的,可领失业金:用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的;不是因本人的意愿而失业的;以及本人已经进行失业登记,并有求职要求的。 【法律依据】《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2022-05-28 14:22:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,为什么不让你上班呢?不让你上班还给你签合同!?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是因为什么原因离职的了?如果公司有违反劳动法的情形的话你可以要求公司个经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张相关的补偿及赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找找派遣单位解决此事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询