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那你具体想问什么问题呢？
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你好，具体什么情况
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根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与
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您好，可以申请仲裁。
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您好，建议要求补偿
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对于值班时间的安排，需要遵循劳动法的规定，确保每日工作时间不超过规定的上限。企业在安排工作时间时，可以考虑将加班、值班等特殊情况纳入考虑范畴，但必须保证劳动者的
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可以索要。具体操作：1.与公司协商，提出经济补偿要求；2.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3.准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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面对工资和加班问题以及住宿问题，你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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