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公司提前终止合同可以拒绝吗
有时候作为公司的老职员矜矜业业的工作，但是公司却没有任何的理由要栽员。那么，公司提前终止合同可以拒绝吗？公司提前终止合同如何赔偿？员工提前解除合同有哪些要注意的
合同的权利义务终止
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得结合单位的规章制度确定
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
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您好，根据您第9天是否上班来确定。
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你好，工资应当按实际工作时间发放
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试用期被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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您好，单位不能拖欠工资，按实际上班天数支付工资。
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你好，公司是否有损失与其应当发放工资无关，这种情况可以依法去提起劳动仲裁。
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针对用人单位以能力不足解雇但拒绝支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若问题复杂或涉及金额较大，建议您提起劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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关于劳动合同解除的细节问题，需关注明确通知的对象、劳动关系的状态、终止的具体原因和程序，以及赔偿金的支付情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这些细节都是保
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被公司辞退后的赔偿因情况而异：合法解雇则按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；违法解雇则赔偿金为经济补偿标准的两倍；若合同中有特定约定，应遵循约定。若赔偿协商
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，有相关聊天记录吗？
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如果您没有打卡记录、工装等直接证据，但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据，结合微信聊天记录和同事的证言，仍有可能证明您与雇主之间存在事实
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您好，单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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建议申请鉴定，以鉴定结论为准
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