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根据我国劳动合同法的相关规定,公司经济性裁员需要赔偿,经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
2022-05-27 22:43:24
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企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的,公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-05-27 22:51:40
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-05-27 23:00:47
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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建议收集证据,申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、经济补偿金
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看具体情况才能判断
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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一是看公司裁员是否合法。二是可以要求支付经济补偿金
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您可以要求单位进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未给您交纳社保是违法行为,您有权要求单位补缴社保费用。如果因为未交社保导致您解除劳动合同,单位应该
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可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工
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私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的,可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有
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参照签订的协议内容进行处理
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您好,建议人社局投诉
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国家欠薪投诉平台在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门于受理之日立案查处:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有
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1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据
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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向
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