3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126033人 · 响应时间 平均3分钟内
事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-05-27 20:33:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，什么叫到手的钱没见账？公司应当将加班工资实际发放到职工账户或手上。具体请假如何扣除，要看劳动合同的约定以及单位有效的规章制度规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：一、用人单位的行为严重违法二、法律明确规定必须按时足额发放工资三、用人单位无权扣除你上月工资四、可以通过法律程序依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据单位的规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是自己离职的？还是被离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
