自2017年5月到总部接手公司社保事宜，本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。现申请劳动仲裁
更新时间：2019-05-12 14:06:27人浏览
问题描述：
我是**公司的一名人事，自2016年11月28日入职以来从事东门路分店人事文员一职工资1800元。自2017年5月到总部接手公司社保事宜，每月提交新增与递减人员名单。因公司是**大学食堂暑期7月8月放假，公司考虑会有人员流失情况，本人提前向社保局电话咨询可先暂停7.8月社保9月补交暑期社保费用。随后我又到社保局窗口咨询与电话咨询一致，但社保局工作人员未提示说要将公司暂停人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职，但分店人事之前每月都?是提前将递减社保人员名单递交到总部人事。8月2日自9月9日我一直被外派到武穴新店开展筹备招聘事宜中途无休日，8月20日将社保审核资料事宜转交给同事汪丽军，但她至今一直未处理。随后我请示董事长说明社保审核事宜一直未办理，董事长没有批准我回黄州。
9月9日回黄州公司常务副总陈总在找我了解工作情况中谈到离职两人公司需承担此笔费用1530元事宜中，陈总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的情况下需承担此项费用心有不甘，公司的这种行为严重的伤害到本人利益。现申请劳动仲裁自2017年5月到总部接手公司社保事宜，本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。现申请劳动仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2019-05-12 13:41:21
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-12 13:43:47
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提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
2019-05-12 14:06:27
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-05-12 14:04:33
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