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劳动纠纷律师团队
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2022-05-27 17:21:52
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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你好,需要按照合同约定处理
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临时工可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果临时工未签订合同,劳动者要注意收集相关能证明劳动关系的证据,例如考勤卡、工牌、工资条等。
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临时工的辞职有下列规定:如果是非全日制的用工形式的临时工,可以随时向用人单位提出辞职。用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所获得的劳动报酬。
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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工伤鉴定后,处理纠纷可:1.协商赔偿:双方直接沟通,达成协议。2.申请调解:向调解委员会申请,由第三方协助解决。3.劳动仲裁:向劳动仲裁机构提起,依法裁决。4.
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你好,可以投诉单位
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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