旷工自动离职了工资没给,可以告他吗?

更新时间:2022-05-27 13:05:40人浏览
问题描述:
旷工自动辞职,不支付工资。你能起诉他吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157488人 · 响应时间 平均2分钟内
收集证据申请劳动仲裁维权
2022-05-27 12:39:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119709人 · 响应时间 平均1分钟内
向劳动局投诉处理
2022-05-27 12:45:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助126441人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,也可以向当地法院起诉
2022-05-27 13:05:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚需要支付经济补偿金的情形
离婚需要支付经济补偿金的情形
实践中,对于离婚之后的财产处理,一般是需要按照有关的情况进行,按照一定的流程和手续。那么,离婚需要支付经济补偿金的情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
离婚
人浏览
你好,依据公司规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同不发工资可以直接离职吗
公司不签合同不发工资可以直接离职吗
如果公司不签合同也不发工资,劳动者可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿离职可以要求经济补偿金吗
自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的
劳动纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
自动离职前,如果劳动者付出了劳动,且还未结算的,还有工资。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动纠纷
人浏览
你好!建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
根据合同的约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。也有的职工未说明原因不辞而别。这些都属于自动离职的范围,那么自动离职的工资还能拿到吗?以下就跟着
辞职
人浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向
合同纠纷
次播放
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止
劳动纠纷
次播放
员工离职的,员工是有工资的,按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工要支付经济补偿金吗
辞退员工要支付经济补偿金吗
辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的
劳动纠纷
人浏览
你好,建议你向劳动监察大队投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询