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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-05-27 05:49:33
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关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
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可以申请劳动仲裁的
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你好,找当地劳动局反映
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你好,这肯定是不合法的。
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1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如
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旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,依据双方之间的协议约定办理的。
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您好,建议申请劳动仲裁
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对老板突然改变决定的情况,您可以先尝试与老板沟通,了解其背后的原因并表达您的关切。根据劳动法规定,您有权要求合理的解释。若沟通无果或存在不合理的情形,您可以向劳
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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退休时医保未到年限,可补缴或选择其他医保方式。从法律角度看,医保是社会保障体系的重要组成部分,未缴满年限可能影响医疗保障权益。若无法享受医保待遇,问题较严重,应
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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