没签合同，昨天辞职，在这期间因为公司原因，他说扣全勤和这4天工资，合理吗
更新时间：2022-05-27 04:01:53人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163035人 · 响应时间 平均4分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-27 03:41:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
不合理，也不合法。依法：每月工作22.5天，每周工作时间不得超过40小时。立即向劳动局监察大队投诉——补发全工资并支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
不合理，也不合法。依法：每月工作22.5天，每周工作时间不得超过40小时。立即向劳动局监察大队投诉——补发全工资并支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极和主管部门沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据当地生活标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医院诊断证明，如果仍然在休息的工伤期间，可以由单位承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保第一次正常缴费以后，下个月15日生效，就可以使用了。如果以前缴，中断不超过3个月，同样是缴费后下个月15日生效。如果中断超过了3个月，那得有6个月的等待期，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
