4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124228人 · 响应时间 平均5分钟内
患病期间员工被解雇,如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的,是合法的;如果员工没有过错的,且在规定的医疗期内的,则单位一般不能解雇员工,否则是不合法的。
2022-12-19 06:09:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿 金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,如果违反公司规章制度是属于合法辞退
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,通常是不能辞退员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同被辞退是没有补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退可以主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
要经济补偿金和代通知金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中,有的劳动者可能身体不好,这时候是可以向用人单位请病假的,可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的,想要解除劳动合同,结束
合同的权利义务终止
人浏览
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询