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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-05-27 01:29:05
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根据《劳动法》《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
2022-05-27 01:31:37
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工资拖欠纠纷
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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可以要求解除合同,要求对方支付工资,申请劳动仲裁!
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,很高兴为您解答。是否有借条和转账记录?聊天记录和录音?是否有对方的身份信息?《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法
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你描述的情况可以申请劳动仲裁维权。
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农民工讨薪可向多部门求助。1.向劳动行政部门投诉,快速获得政府介入。2.向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法解
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常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您应先尝试与老板协商解决,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本
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若离职,应与公司协商违约金。如达成一致,按约定支付;如协商不成,公司提起劳动仲裁,需准备相关证据应对。仲裁结果不利,可考虑法律途径。具体操作包括收集培训费用证据
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处理方式通常包括协商与诉讼。首先尝试与公司协商,争取合理补偿。如协商无果,可依据《劳动合同法》提起诉讼,维护自身权益。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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