请问劳动法对岗位变更是如何定义的，部门内部的岗位调动是否属于合同约定中的岗位的变更？谢谢。
更新时间：2022-05-27 01:12:24人浏览
问题描述：
《劳动法》如何定义职位变动？部门内的岗位调动是否属于合同约定的岗位变动？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同
2022-05-27 01:02:46
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岗位调动属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致
2022-05-27 01:10:01
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已帮助197112人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-05-27 01:12:24
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