单位以旷工原因,开除我。但是离职原因一定要我写个人原因离职
更新时间:2022-12-19 06:24:03人浏览
问题描述:
单位以我旷工为由解雇了我。但我必须写下我个人离开的理由
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旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位,用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
2022-12-19 06:24:03
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你好,如果单位违法解除,可以申请劳动仲裁维权
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离职单等书面材料有相关描述么
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被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你可去劳动局投诉
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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