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劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-05-26 19:23:30
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,
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你好,具体是什么情况
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法律分析:劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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你好,可以提供合同审查
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具体情况是,要看合同的内容
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您好,请您详细说明问题情况,如需代写文书详细咨询请到所里。
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你好!这个一般可以协商解决的了。
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用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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试用期根据合同期设定。具体为:合同期三个月至一年,试用期最长一个月;一年至三年,试用期最长两个月;三年以上,试用期最长六个月。操作时应严格遵守《劳动合同法》规定
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工伤认定被驳回后,您需要注意行政复议和行政诉讼的时效问题。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,申请行政复议的期限为知道或应当知道具体行政行为之日起六十日内
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公司出钱考的证书,在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训且约定了服务期条款,而劳动者违约的,需要在离职时依法向公司支付违
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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法律分析:陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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