说是有三天试用期不给工资,这合理么?我能拿到工资么?
更新时间:2022-05-26 17:23:56人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好向劳动部门监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以仲裁的要求支付劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
你好,请问你有没有和用人单位签订劳动合同呢?劳动合同里面是怎么约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么,合同违约金可以税前扣除吗?违约金如何做财税处理?这些问题大多数人还不太了解,接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
你好,从1995年开始试用期都是有工资的,且不低于正式期工资的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询