公司签订试用期合同，不满一个月主动离职的发工资，本合同签订后能否有效？
更新时间：2022-05-26 16:46:37人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78873人 · 响应时间 平均2分钟内
很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉
我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉
2022-05-26 16:32:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57119人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-05-26 16:46:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据劳动合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同约定违约金是否有效
现今社会，民间借贷的情况不断的发展，但是借贷关系的纠纷也在不断的扩大，国家必须要重视。那么，借款合同约定违约金是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
合同违约责任
人浏览
根据劳动法规定 转正后需要提前一个月时间以书面形式告知单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
设置违约金的保密协议有效吗
实践中，签名签订书面的合同，可以根据当事人的意愿约定保密协议，这样的行为在法律上是被认可的。那么，设置违约金的保密协议有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
民事法律行为
人浏览
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要其他一个拿出双方签字的合同，合同即有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也不是无条件辞退的，要有合适的理由，不能胜任或者严重违反劳动纪律。试用期合同也是劳动合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咱么联系一下具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
变更公司之后签的合同吗
公司变更之后签的合同与变更前签订的合同有着诸多不同，比如说变更后签的合同是否有变更签签订的相同效力。那么，变更公司后签的合同吗？劳动合同变更可以不签吗？以下就让
合同的变更和转让
人浏览
试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无法结算工资的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
