公司与员工第三次签订劳动合同,请问签订的固定期劳动合同是否已生效?是否需要做更改?

更新时间:2022-05-26 16:50:46人浏览
问题描述:
公司第三次与员工签订劳动合同,员工已签订(定期劳动合同),但签订后,拟签订定期劳动合同。签订的固定期限劳动合同生效了吗?公司需要做出改变吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果无法协商,申请劳动仲裁
2022-05-26 16:29:43
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在原合同上续签?怎么续签?
是重新签字,重新规定合同期限吗?
这样的话,可以要求公司签订无固定期限劳动合同
2022-05-26 16:36:15
法律快车咨询顾问 咨询我
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
2022-05-26 16:50:46
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