部门外包了，给员工调岗异地，要不同意就签离职申请，可以要求单位补偿吗，己经４年未签劳动合同了
更新时间：2022-05-26 14:02:57人浏览
问题描述：
我在一家企业工作了14年。该部门进行了重组，部门被外包，员工被转移到其他地方。如果你不同意，在辞职申请上签字。你能向单位要求赔偿吗？我已经四年没签劳动合同了
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-26 13:48:02
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
2022-05-26 13:49:39
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-05-26 14:02:57
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你好，可以申请劳动仲裁维权的
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如果无法协商，建议，人社局投诉
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，这个需要看您当地的标准
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