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按照人身损害赔偿原则处理
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发病到死亡多长时间
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职工在工作场所受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
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自身疾病原因,公司不承担责任。有权根据工作年限,享有病假工资待遇。
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你好,公司是需要负责的。具体可以来电咨询。
《(2011年)工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作
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职工在工地受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
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上班期间突发脑出血是否属于工伤?
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根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
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