3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58700人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-26 06:30:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195655人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-26 06:41:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
记过处分是否是按照公司的规章制度执行的呢?
如果确实通过民主程序通过的员工手册或公司规章制度,员工又知情的,公司可按规章制度处理,否则,公司解除可要求双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是否签订了劳动合同?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的员工怎么补偿
用人单位不得非法辞退员工,若是员工被用人单位非法辞退的,可以携带相关材料向当地的劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。那么被辞退的员工怎么
经济补偿金
人浏览
你好,经济补偿金的制度标准为:一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候,都是需要签订劳动合同的,如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同,是不符合规定的,劳动者可以提出来,那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
你好!具体要看你什么原因罢工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工需要补偿嘛
员工在公司期间,除了要如质如量完成公司交代的工作,还应当遵守公司的管理制度。如果经常出现迟到早退的情形,可能会面临不利于自己的后果。更多关于合同期内辞退员工需要
解雇裁员
人浏览
您好,如您情况描述,如果公司撤店之后,无法再履行合同的公司,应当向员工支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询