我在职的公司是合资企业,补贴等,扣完五险一金,工资结构完全不同,是不是违法行为?要怎样解决呢?

更新时间:2022-05-25 18:37:47人浏览
问题描述:
你好,律师们!我工作的公司是一家合资企业。在那之前,我在生产部门工作。内部申请并调到本部门后,工资没有变化,低于3000(即基本工资、生产业绩、补贴等,加起来约4000,扣除五险一金,即此数)。在新同事刚被录用之前,基本工资是5000,而基本工资是不同的,年终奖金和13份工资都是基于基本工资的。如果年终奖金也是2.5倍,一个是12500,另一个只有7500。工资结构完全不同,导致同工同酬。这违法吗?如何解决?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-05-25 18:37:47
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