明知道男方有家庭第三者未婚女怀孕为了生孩子购买假的结婚证和准生不算违法犯罪行为吗？男方的老婆起诉离婚能不能追究第三者的违法行为？
更新时间：2019-05-13 15:20:08人浏览
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明知道男方有家庭第三者未婚女怀孕为了生孩子购买假的结婚证和准生不算违法犯罪行为吗？男方的老婆起诉离婚能不能追究第三者的违法行为？
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首先看你想把孩子的户口放在谁身上了?
如果想上在母亲户口所在地,那就要先缴纳罚款,如果现在小孩上户口打算随父亲户口所在地上的，要先跟母亲上了当地户口，缴纳了罚款上了户口之后才能申请转到父亲户口所在地，这样的话还要再一次缴纳罚款。
一、补办结婚证。
二、补办准生证。
三、缴纳缴纳社会抚养费
因为你这个是属于非法生育孩子，孩子的出生日必须在两人去民政局合法登记结婚日前，并且去计划生育办公室领取准生证，否则就是违法。
不管你是不小心还是法盲，反正你想要给孩子上户口就一定要过计划生育办公室这个关口，就必须要罚款，否则孩子就一辈子就是黑户口，不能享受国家给予的政策享受，比如免费打预防针，日后报名上学也是问题。
罚款的标准是，以两个人年收入高的那方为准线，三至六倍的罚款，就高不就低，也就是不考虑收入低的那方任何因素。 既然孩子已出生，关键就在计生办，所以别的部门就别再费神了，看计生办放不放行，这话你自己去理解。
另：孩子的户口有的地方规定是只能随母，不随父，尤其是女方的户籍是农村的。 未婚生育要先缴纳社会抚养费再申请户口，具体最好先去当地派出所户籍科咨询.
如果想上在母亲户口所在地,那就要先缴纳罚款,如果现在小孩上户口打算随父亲户口所在地上的，要先跟母亲上了当地户口，缴纳了罚款上了户口之后才能申请转到父亲户口所在地，这样的话还要再一次缴纳罚款。
一、补办结婚证。
二、补办准生证。
三、缴纳缴纳社会抚养费
因为你这个是属于非法生育孩子，孩子的出生日必须在两人去民政局合法登记结婚日前，并且去计划生育办公室领取准生证，否则就是违法。
不管你是不小心还是法盲，反正你想要给孩子上户口就一定要过计划生育办公室这个关口，就必须要罚款，否则孩子就一辈子就是黑户口，不能享受国家给予的政策享受，比如免费打预防针，日后报名上学也是问题。
罚款的标准是，以两个人年收入高的那方为准线，三至六倍的罚款，就高不就低，也就是不考虑收入低的那方任何因素。 既然孩子已出生，关键就在计生办，所以别的部门就别再费神了，看计生办放不放行，这话你自己去理解。
另：孩子的户口有的地方规定是只能随母，不随父，尤其是女方的户籍是农村的。 未婚生育要先缴纳社会抚养费再申请户口，具体最好先去当地派出所户籍科咨询.
2019-05-13 14:51:41
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这个问题有关事实婚和法律婚，如果他们两个的假结婚是在1994年2月以前，并对外以夫妻自居，那他们是事实婚，不是假结婚，而是真正的成了婚。之后的“假结婚”就不是结婚了，而是同居了，同居关系可随时解除，不过这个有关财产、孩子的处理参照婚姻法。
具体要不要判刑，依他们两个的争议和其婚姻状况判断
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2019-05-13 14:55:14
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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。 我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。 但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
另外，提醒您注意两点： 非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。 “未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。 但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
另外，提醒您注意两点： 非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。 “未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。
2019-05-13 15:18:19
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我国法律规定如果夫妻双方不能够达成协议的，一方通过起诉的方式请求法院依法判决夫妻双方进行离婚，同时也应请求法院对夫妻双方共同房产等共同财产进行分割，在判决生效后依法履行判决，并进行履行。
2019-05-13 15:20:08
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