2013年鉴定为九级伤残,是否还有效?我想解除劳动关系,是否还有法律时效?

更新时间:2022-05-25 16:40:02人浏览
问题描述:
2012年我在工作中受伤,2013年被认定为9级残疾。由于雇主没有按照我的实际工资缴纳工伤保险,保险公司按照低于我工资的社会平均工资进行赔偿。此外,伤残赔偿金已支付至雇主账户,尚未全额支付给我。我与雇主协商,根据我自己的工资支付伤残赔偿金,但没有成功。现在我想通过法律渠道解决这个问题。我想知道这个处方是否仍然有效?此外,雇主已停产两年,没有工资。我只是说开始工作,然后通知我去工作。我想终止劳动关系,并要求雇主支付残疾就业补贴。是否有任何法律限制?请帮助回答。非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2022-05-25 16:40:02
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