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根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下,这些都属于工资的固定部分,正常情况下,只要出勤都会支付。因此,隔离期间不能仅发放基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等
2022-05-25 16:01:03
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一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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如果员工没有违反公司的规章制度的,一般是不会被扣钱扣工资的。
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有劳动合同,用人单位是不能随意扣劳动者工资的。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
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你好!急辞工给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿。单位发放工资时会扣除一定的损失赔偿费用。
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你好,要看你们劳动合同是怎么约定的,一般是根据约定处理的。
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协商不成的话可以起诉解决
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您好,根据合同约定处理
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你好,可以向当地劳动监察大队反馈
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