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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-25 11:53:13
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同续订需要经过以下程序:1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。3.签订续
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你好具体工作多久了呢
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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不服可以申请劳动仲裁,你可以要求看幼儿园的制度是如何 规定。但要提前30日书面通知单位离职,但建议合同到期后走人
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动
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可以报销。其中报销比例是:镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。城镇职工在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院
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公司不能罚款员工,因为只有行政主体才能够罚款,如果公司随意扣工资,不按照劳动合同的约定发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。法律依据:
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因工作不严谨导致公司损失,个人需依法承担相应责任。根据相关规定,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外,这种失误可能会影响个人信用,对未来发展产生不良影响。
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是的,员工离职时公司应开具终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相关证明。若不及时处理,可能会影响员工的离职手续
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