3位律师解答
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你好！可以去劳动局投诉或申请仲裁、
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不给工资而员工已经辞职了的，员工可以继续讨薪，建议申请劳动仲裁等处理。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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转正后递交书面辞职申请即可
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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您好，具体情况您描述下。
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在诉讼过程中，您需要注意以下法律事项：确保起诉状内容准确、完整，并按时递交；按照法院的要求提供证据材料，确保证据的真实性和合法性；注意诉讼期限，避免超过法定时效
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劳动者在试用期被违法辞退时，可要求二倍赔偿。赔偿计算基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。若要求继续履行合同且合同可履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法履
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对老板扣工资的情况，包括预支工资也被涉及，您可以先尝试与老板进行沟通和协商。如果协商无法解决问题，建议您向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保留相
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好可以申请劳动仲裁
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您好，现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
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