还在试用期,没有签订劳动合同。但是奖金制度开始是说试用期也有的,能不能申请劳动仲裁?

更新时间:2022-05-24 13:17:17人浏览
问题描述:
你好,律师:有一个问题,我在这家公司工作了两个月。我还在试用期,还没有签劳动合同。公司采用基本工资+绩效+奖金。如果在试用期内没有表现,它没有说,但奖金制度开始说在试用期内也有一些表现,但到了月底,公司擅自改变了奖金支付制度。最初,1500份奖金只有200份,6000份奖金只有800份。我觉得这家公司太作弊了。你能申请劳动仲裁吗?
1位律师解答
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对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
2022-05-24 13:17:17
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