工地来了,说三百二现在只给三百
更新时间:2022-05-23 23:08:43人浏览
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工地来了,说三百二现在只给三百
3位律师解答
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您好,申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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劳动者讨薪的可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果这样还是联系不上的话,可
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你好,建议到劳动局举报对方
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协商,协商不成起诉解决
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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在不同情况下,眼科医院实习生国庆节假期的处理方式有所不同。如果医院正常休假,实习生可以按照法定节假日规定享受假期;如果医院需要实习生进行轮班或值班,实习生应了解
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实习期争议不适用劳动仲裁。实习期间与用人单位非劳动关系,其争议不被视为劳动争议,因此劳动仲裁委员会无法受理。若不及时采取其他合法途径解决,可能导致权益受损。
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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要看具体材料才能确定
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你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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