我还是不想在试用期做,但是入职申请表上写的工作必须提前一年或者三个月离职,否则工资会扣一半
更新时间:2022-05-23 19:42:36人浏览
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劳动者如果在试用期之内想要与单位解除劳动合同的话,那么可以提前30天通知用人单位这种情况下,劳动者不需要向用人单位支付经济补偿金。只是有一个提前30天通知的义务,你是可以自由的离职的,因为你有选择劳动单位的权力
2022-05-23 19:42:36
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您好,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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工资可以正常要,试用期可以随时离职。
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试用期只需要提前三天递交辞职书。
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你好,这个可以申请劳动仲裁
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处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通效果、用人单位的态度以及劳动者的诉求紧迫性等。
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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