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劳动者与公司没有签劳动合同,但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的,可以起诉,但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再在十五日内及时起诉。
2022-12-20 09:38:54
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法律分析:公司搬迁到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。
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你好!应该要求尽快支付员工工资;没有签署劳动合同,可能需要支付双倍工资,协商解决不了的可以诉讼解决。
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花了钱须及时补回。。。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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如果事实上形成表见,代理公司可以起诉你。
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可以的,可以要求双倍工资
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如果您有雇主出具的欠条明确工资数额,那么您可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。但如果没有欠条,您可以先尝试到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲
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你好,你们可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决
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有的。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工
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您好这边是可以帮你的呢
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你可以联系冻结你银行卡的公安机关。
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