创业公司没有经验在劳动者工作4个月离职时提出没有签订劳动合同要求支付双倍工资，请问一定要支付双倍工资吗？有没有其他限制条件针对这种恶意行为
更新时间：2022-05-23 15:51:35人浏览
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-05-23 15:34:24
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已帮助168376人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-23 15:51:35
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