工作两年没签合同可以要求双倍工资补偿吗?是不是 过了一年的时效期?

更新时间:2022-05-23 11:51:31人浏览
问题描述:
如果你两年没有合同,你能要求双倍的薪水补偿吗?是否超过了一年的时效期?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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双倍工资的时效规定:我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年
2022-05-23 11:35:30
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劳动争议的诉讼时效为1年,如果不签劳动合同的话用人单位是需要支付双倍工资给员工的,这种纠纷是属于劳动纠纷。那么根据国家法律规定,劳动争议的诉讼时效是1年。从知道自己被权利侵害之日开始进行计算
2022-05-23 11:42:12
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-23 11:51:31
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