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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
2022-05-23 09:30:01
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-05-23 09:37:27
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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您好，未签订劳动合同及拖欠工资属于违法行为，可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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你好，可以向劳动监察大队投诉的
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公司快做不下去了，在慢慢解雇人员，不过现在还在经营中可以要求赔偿
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入职三个月没签合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
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这种情况的话，如实填写就可以的
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这个和解协议是有效的
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你好，单位辞退你给你赔偿金。
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是应当支付工资的，可以劳动仲裁要工资
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