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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
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您好，公司违法解除劳动合同，应该向您支付赔偿金，每满一年的工龄支付两个月，具体赔偿数额可以当面沟通
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您好，有劳务证明可以去劳动局申请仲裁
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您好，请问签劳动合同了吗？单位无故辞退员工是违法的，您可以到劳动局投诉
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中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或
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可以公司未购买社保为由要求解除劳动合同，并要求公司支付3个月的经济补偿金。另外可要求公司给付未签订劳动合同期间的双倍工资。另外，未购买社保可以到社保部门进行投诉
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你好，可以要求单位补缴。单位必须在用工之日起一个月内缴纳社保费。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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