刚签署的劳动合同是否可以解除,暂未上岗工作

更新时间:2022-05-22 21:56:51人浏览
问题描述:
刚签订的劳动合同是否可以终止,且暂时未上岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
2022-05-22 21:39:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75882人 · 响应时间 平均4分钟内
不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。
二是法定解除
2022-05-22 21:46:23
法律快车咨询顾问 咨询我
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-05-22 21:56:51
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