你好，我休产假的时候工资是3000，但是我岗位上的人是4000，那么我产假期间的工资是按照4000还是3000？我们都在同一个岗位上
更新时间：2022-05-22 19:32:15人浏览
问题描述：
你好，我休产假的时候工资是3000，但是我岗位上的人是4000，那么我产假期间的工资是按照4000还是3000？我们都在同一个岗位上
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150471人 · 响应时间 平均5分钟内
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2022-05-22 19:04:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照投保的工资基数计算的，但可要求公司补差价的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社保核定的工资档次确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若有医生请假条，可以请假，请假期间按照病假工资支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的，可以向劳动稽查大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
