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您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签 劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2022-05-22 14:17:46
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2022-05-22 14:34:50
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