这算不上违约?可以提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?公司签订合同的时候写的是基本工资为深圳最低工资标准

更新时间:2022-05-22 13:45:55人浏览
问题描述:
公司最近提出调整薪酬结算模式,并针对公司经营困难提出基本工资和销售业绩工资的形式。也就是说,我原来的8000元基本工资已经改为4800元和3200元绩效工资。3200元的绩效工资意味着你必须每月完成不低于3200元的销售业绩才能获得。如果你不完成它,你就得不到它。这相当于变相降低员工工资。这不是违约吗?你能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?在签署合同时,该公司写道,基本工资是深圳的最低工资标准。实际支付的工资为入职时商定的8000基本工资。公司还支付了8个月8000元的基本工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以到劳动局投诉
2022-05-22 13:24:03
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你好,具体是什么情况呢
2022-05-22 13:28:31
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你好,需要结合实际情况确定
2022-05-22 13:45:55
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