3位律师解答
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针对公司拖欠工资，可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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对于公司拖欠工资的问题，可以采取投诉、仲裁或诉讼三种方式解决。投诉可以直接向劳动行政部门反映情况，操作简单但效果可能有限；仲裁需要提供证据，向劳动仲裁委员会申请
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针对离职后公司未按时发放工资的情况，您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请调解。在必要时，您还可以选择
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针对创业公司无法支付工资的问题，劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
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针对公司不按时发工资的问题，员工应采取法律手段维权。可以采取的方式包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。员工应了解自身的权益，及时采取措施保护自己的合
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公司面临欠薪问题，应采取针对性措施。首先与公司内部沟通协商，寻求合理的解决方案；其次，如无法解决，可考虑向劳动行政部门反映情况并寻求帮助；最后，为保障劳动者权益
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公司破产未能按时发工资，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过工会或职工代表与公司协商解决。在协商无果的情况下，员工可向法院提起诉讼，以最大程度地保障自己的合法权益
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针对公司破产无法支付工资的情况，员工应该及时向法院申报工资债权，以保障自身权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，如果企业已经没有财产，注销后工资债务可能无法得
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针对公司解散后欠薪的情况，员工可以采取的措施包括：先尝试与公司协商，收集相关证据，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报或者选择提起劳动仲裁。选择何种方式取决于具
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工伤期间公司仅发放底薪是不合理的做法。根据《工伤保险条例》，工伤员工在工伤期间应享受原工资待遇。若公司未遵守此规定，您可以向劳动保障部门提出投诉，坚决维护自己的
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