3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72386人 · 响应时间 平均2分钟内
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-05-22 09:29:58
咨询我
已帮助182349人 · 响应时间 平均1分钟内
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022-05-22 09:53:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日加班不给加班费调休违法吗
节假日加班不给加班费并调休违法，应支付不低于工资300%的报酬。本文详细解读了节假日加班工资规定，并揭示了强制加班的严重后果，提醒用人单位遵守劳动法规定。
加班费
人浏览
劳动节法定节假日为五月一日当天，共计一天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在此期间应享有休假权利。用人单位若未安排休假，需依法支付加班工资或相关补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的休息日上班了的，可以调休处理，法定的节假日，上班是要支付三倍工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班调休几天
众所周知，法定节假日上班有三倍工资，关于调休问题可以与贵公司协商一致再采取有关措施。那么，法定节假日上班调休几天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
工资福利
人浏览
对于在法定节假日尤其是元旦节当天的加班，法律规定应支付三倍工资；双休日加班则支付两倍工资。劳动者在面临加班时，应确保自己的权益得到保障，处理方式需符合法律规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动节的法定放假日期为一天，其中包括五月一日当天。此外，有时通过调休可以形成更长的假期，具体的调休安排需参照国家发布的放假通知。劳动者应关注假期的具体安排，并留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对法定节假日的处理建议如下：首先，按照国家规定正常休假，确保员工在法定节假日得到休息；其次，如确需加班，应事先与员工进行充分协商，并严格按照法律规定支付加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一法定节假日只有一天，即五月一日。如果需要加班，单位必须按照规定支付三倍工资。同时，也可以选择调休。处理时需要根据实际情况和单位规定进行操作，以保障自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的休息日上班了的，可以调休处理，法定的节假日，上班是要支付三倍工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五一法定节假日1天。如正常放假，则无需特别操作。如单位安排加班，应根据《劳动法》规定支付不低于工资三倍的加班费，同时可安排调休以补偿劳动者休息时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的休息日上班了的，可以调休处理，法定的节假日，上班是要支付三倍工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班可以安排调休吗
《劳动法》并未对是否可以调休做出规定，劳动者可以与用人单位进行协商。法定节假日上班，用人单位是需要给予较高的加班工资的。更多关于法定节假日加班可以安排调休吗的相
工资福利
人浏览
您好，法定节假日上班不进行补休，应支付3倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百报酬，不及时支付可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
