3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104642人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式
变更劳动合同应当采用书面形式
2022-05-22 09:27:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同公司变更原合同吗
与公司签订合同后,作为合同对方当时人的公司变更后,原合同会受到一定的影响。那么,合同公司变更原合同吗?合同法撤销合同的条件是什么?以下就让法律快车小编为大家带来
合同的变更和转让
人浏览
按劳动合同约定处理。不服申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
被降薪了,解决办法如下:1、如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金;2、如果单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不与劳动者签订劳动合同是否违法
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
劳动法
人浏览
协商不成,可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意调岗降薪,变相逼迫劳动者离职的,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以以单位超过一个支付周期未足额支付工资为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有和公司签订合同或购买社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医保个人账户资金耗尽后,常见的处理方式包括自费支付、使用商业医保和申请医疗救助。自费支付即直接承担医疗费用;商业医保可提供额外保障;医疗救助则针对经济困难者。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿不合理问题,可申请劳动能力鉴定,依据结果重新协商赔偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑赔偿金额、个人时间成本及法律程序复杂性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位根据实际情况依法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金遇到周六周日顺延。领取失业救济金期间的失业职工,每月固定日期(各地不同,法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来到社会保险局失业签到处签到,否则将停
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
村委会主任是否享有退休工资及具体金额,需视当地规定而定。根据法律规定,村委会成员属于村民自治组织,非国家公务员,一般不享受退休工资。若当地有相关政策,可能会有一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡职工子女年满18周岁后继续上学,通常不再享受抚恤金。法律上,抚恤金是针对未成年或无法自理的直系亲属。若子女成年且能独立生活,则不再符合条件。若子女因特殊原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
女职工生育享受产假
享受计划生育手术休假
法律、法规规定的其他情形 生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询