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公司入职三年合同未签的处理办法是:
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;等等
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;等等
2022-05-21 18:12:29
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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协商解除合同,按工龄 支付经补
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你好,这个不能随意调动的哦。
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可到社保处投诉,要求交纳保险。也可申请仲裁,要求解除合同,单位支付经济补偿金。
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你好,请具体说明
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你好,建议与公司协商,协商不成建议到劳动局投诉,也可以起诉
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你好,需要缴纳,建议到社保部门投诉
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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您好:在这种情况下,如果公司存在逼迫您离职的行为,您可能有权获得以下赔偿或补偿:
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你好,你们跟的是公司还是个人?
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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