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用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-05-21 16:08:20
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-21 16:20:58
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可以要到,如果不足一年,可以要求双倍工资
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你好,自实际用工之日起满1个月的次日如果还没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资,前提是:不是劳动者的原因造成没签订劳动合同。
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你好,建议及时报警处理
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你好,建议与校方协商处理
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可以起诉。依据《中华人民共和国劳动法》,补贴属于工资部分,单位不得克扣或拖欠。如未及时发放,可向劳动监察部门控告或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。若不及时处理
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您好,可以委托律师上诉一审s
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你好,可以去拒绝并且不合理的
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你好,工伤受伤情况如何呢
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