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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-05-21 11:38:43
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工伤认定标准
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建议向劳动部门申请工作鉴定
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
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可以就具体情况而定
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你好,请问是因为工作原因造成的吗
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是工伤还是自身疾病?如果属于工伤,由工伤保险基金承担,如果是自身疾病,工厂不需要承担,但如果因为工厂没有买社保导致员工不能享受医保报销的,该部分由工厂承担
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因自身疾病晕倒受伤,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围,不予认定为工伤。具体条款如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
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你好,突发病的原因是什么?是否和工作有关
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要看具体情况,是疾病还是其他原因导致晕倒
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待
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