这40个小时的加班费应该怎么计算、如果我是实行的综合工时制、请问这40个小时的加班费应该怎么计算
更新时间：2022-12-21 18:05:42人浏览
问题描述：
如果我实行全面的工作时间制度，我也会在周六和周日工作，而且我在一个月内没有被建议休息，根据每月176小时的标准评估，我已经超过了40小时。我该如何计算这40小时的加班费，双倍还是1倍？根据每月176小时的标准评估，我已经超过了40小时。我该如何计算这40小时的加班费，双倍还是1倍？如果我实行综合工时制，我也在周六和周日工作，而且我一个月内没有建议休息，根据每月176小时的标准评估，我已经超过40小时，我应该如何计算这40小时的加班费，双倍或1.5倍
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189049人 · 响应时间 平均2分钟内
计算加班费的方式：工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的，没有加班费。
2022-12-21 18:05:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！一般平时加班要支付1.5倍工资，周末加班没有安排补休的，就要支付2倍工资，法定节假日加班就要支付3倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做一休一工作12个小时，去掉一个小时休息时为11小时，每两天11个小时，也就是每天工作五个半小时，按照七天平均计算，是38.5个小时，不存在加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
平时加班是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节加班费计算标准
中秋节是个阖家团圆的日子，是许多离乡人最怀念家里人的时间，也是背井离乡的打工人为数不多的回家的时候，但是有些工作在中秋节还需要工作，那么秋节加班费如何计算？更多
假期待遇
人浏览
根据具体案情判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时制需要劳动局的审批。未审批的，应当支付加班费，审批的，在一个周期内未超过法定的工作天数就可以不用支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
