3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134209人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-12-21 18:20:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这种情况下公司回复你的是错误的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期七天不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有获得不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的权利。若单位违法不支付，劳动者可先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法的，建议协商解决 。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七天试用期无工资不合法。试用期间也是有工资的，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
教师节加班有加班工资吗
教师节虽然是一个重要的节日，但并不属于法定节假日，与其他法定节假日相比，他们之间存在着许多差异，例如加班工资这一块，那么教师节加班有加班工资吗？更多关于教师节加
假期待遇
人浏览
你好，排班主要是看公司的安排，可以自行申请哦~！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
